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                  中國東方始終堅持“尊重、激勵、培養、成就”的人才理念,遵循“以人為本,共同成長”的人才發展戰略,通過人力資源管理的整合與開發,發揮集團人力資源的協同作用,最大限度地提高人力資源的使用效益,使人力資源價值最大化,從而實現集團整體戰略發展目標。


                  截至2016年末,中國東方員工總數6萬2千多人,平均年齡38.9歲,擁有律師、注冊會計師、注冊評估師、證券保薦代表人及銀行、證券、保險、會計等各類職業資格的員工1萬多人。


                  2016年,中國東方本著重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的人才工作思路,不斷調整人員結構,注重人才培養和引進,努力打造專業化的人才隊伍。在清華大學、北京大學、哥倫比亞大學、倫敦政治經濟學院等國內外知名學府招聘了40余位素質高、專業能力強的應屆畢業生,為公司增添了生力軍。同時,面向社會招聘了20余名有一定工作經驗的市場化專業人才,為公司的改制轉型和可持續發展提供了有力的人才保障。


                  為適應公司轉型改制后業務發展的需要,加大人力資本投資,不斷更新員工的知識結構,打造專業化的人才隊伍。2016年,圍繞公司國際化戰略發展目標,組織21名高層管理人員赴英國牛津大學、倫敦金融城等進行培訓和調研;圍繞管理人員素質能力提升和人員團隊建設,在中央黨校分兩批組織了全轄196名黨員領導干部培訓,在中國人民大學分兩批組織了全轄200余名中層管理干部培訓;同時,充分利用信息化手段和網絡教學平臺,通過視頻培訓和發布網絡培訓課件,提升員工業務水平,不斷開發人力資源。

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